Oito em cada dez profissionais do agro tiveram aumento salarial acima da inflação, revela pesquisa

A pesquisa realizada pela Michael Page, parte do PageGroup, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, revelou que 82% dos profissionais do setor agro experimentaram um aumento salarial superior à inflação em 2024. Enquanto 18% dos cargos analisados não apresentaram mudanças salariais, os dados demonstram uma valorização significativa na maioria das posições do segmento. As funções que mais se destacaram em termos de aumento salarial foram a de diretor industrial e gerente de manutenção, com um incremento de 19%.

“As empresas do agronegócio estão cada vez mais em busca de líderes que não apenas dominem a gestão e a conformidade, mas que compreendam profundamente as especificidades e a cultura organizacional, especialmente em empresas familiares. Em um cenário de reestruturação constante, a capacidade de visão de gestão financeira e a experiência financeira de forma profissionalizada serão diferenciais essenciais para a continuidade do sucesso no setor”, afirma Stephano Dedini, diretor-executivo na Michael Page.

Confira abaixo as principais variações percentuais nos salários do setor agro:

Para elaborar o estudo, a Michael Page consultou, no ano passado, cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. Os profissionais consultados ocupam cargos que vão desde posições de analista até diretoria. A empresa procurou entender como os profissionais enxergam suas carreiras, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.

A partir dessa consulta, a organização traçou a remuneração mensal de 2282 cargos em 12 setores (Agronegócio, Bancos e Serviços Financeiros, Engenharia, Finanças, Logística, Marketing e Digital, Saúde e Ciências, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Varejo e Vendas). Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional (analistas júnior, pleno, sênior, especialista, coordenador, gerência e diretor) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande).